LIHEVA.
Firma de diagnóstico integral
Herramienta de diagnóstico · Reforma jornada laboral

¿Cuántas personas necesitarás cuando la semana baje a 40 horas?

Simula el impacto de la reducción gradual de jornada (2026–2030) en tus turnos, plantilla y costos. Configura tu operación y obtén escenarios con los topes legales de cada año.

Con base en el Decreto de reforma a la LFT · DOF 01-05-2026 · Transitorios Segundo y Cuarto

Configura tu operación

Describe cómo opera hoy tu empresa. Todos los cálculos se hacen en tu navegador; no se envía ningún dato.

Personal directo en la operación
Estaciones o posiciones activas a la vez
Art. 60 y 61 LFT
Si operas 24/7, escribe 24
Para dibujar tu rol de turnos
Art. 63 LFT: descanso mínimo de media hora
Art. 64 LFT: si no puede salir, cuenta como trabajado
Faltas + incapacidades promedio
Mín. legal 1er año: 12 días
SD promedio del personal operativo
Usa 1.35 como estimado, o calcula el tuyo con el desglose de cuotas

Calculadora de factor de carga social · IMSS 2026

Desglose con cuotas patronales vigentes: EyM, RT, IV, guarderías, Retiro, CEAV progresiva (DOF 16-12-2020, 4° ajuste), Infonavit, ISN y prestaciones. SBC topado a 25 UMA.

Mín. legal 1er año: 12
O usa tu prima determinada anual
Querétaro: 3%
2026: $117.31 (desde 1 feb)
Zona general 2026

La ruta de tu plantilla, año por año

La barra muestra cómo se reduce la jornada legal. Toca cada año para ver el detalle.

Lo que la ley te exigirá además de los turnos

Tres obligaciones que conviene resolver durante 2026, la etapa de preparación.

Desde el 1 ene 2027 Registro electrónico de jornada Obligación de registrar electrónicamente inicio y fin de la jornada de cada persona (Art. 132, fr. XXXIV LFT). Multa por incumplir: 250 a 5,000 UMA (Art. 994, fr. IV Bis).
Antes de ene 2027 Contratos y reglamento interior Los contratos individuales y colectivos con jornadas superiores al nuevo límite quedan en incumplimiento automático. Se requieren convenios modificatorios.
Permanente Protección salarial absoluta La reducción de jornada no puede implicar disminución de sueldos, salarios ni prestaciones (Transitorio Séptimo). Cualquier ajuste a la baja es nulo.
Precio de introducción · Especial PyME

¿Quieres que hagamos el reporte y el ejercicio completo para tu reducción gradual de jornadas?

Esta simulación es el punto de partida. El ejercicio completo lo hacemos nosotros, con los datos reales de tu operación, y te entregamos:

  • Rol de turnos diseñado para tu operación, año por año hasta 2030
  • Plantilla exacta a contratar y cuándo hacerlo
  • Costeo con tu factor real de cuotas (CEAV progresiva 2026–2030)
  • Comparativa contratar vs. horas extra vs. esquema híbrido
  • Plan de cobertura: flotantes, vacaciones escalonadas e incapacidades
  • Checklist de cumplimiento: contratos, registro de jornada, inspecciones
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